Index égalité salariale
L’index de l’égalité femmes-hommes mis en place par le Ministère du Travail fait partie des différentes mesures prévues par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Cet index vise à supprimer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes en France.
padoa a obtenu un score de de 57/85 soit 67/100 points en 2022 :
Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 37/40
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentation individuelle : 15/35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité: NA
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10